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       为使新员工全面相识集团发展情况，推进企业文化认同，加强对企业的归属赣注荣誉感，更快融入新的工作岗位，百乐博集团人力资源部于10月13日、22日组织发展了“春蕾打算”新员工系列培训的前两期课程。来自集团总部及所属分子公司的60余名新员工参与培训。

       10月13日，第一期新员工入职培崖打开了本次“春蕾打算”系列培训的序幕。培训课程涵盖集团发展过程介绍、集团“十四五”战术规划宣贯、集团近年经营情况、保密知识、网络安全、环境及质量系统、内部节造治理、安全出产以及集团总部人事造度等内容，使新员工系统的相识集团发展战术、企业文化及各项规章造度，全面提升新员工对集团整体产业发展的认同感和凝聚力。

       集团党委副书记、总裁田永军出席本次培训，在培训带头时与各人分享了自身的职业经历和工作感悟，并对各人提出三点但愿：一是要维持青年人的活力和朝气，积极自动入环境、适应岗位
；二是要正视幼我能力的造就，不休提升专业技术，磨炼责任担肆意识
；三是要设置正确的职业观和事业观，做到“干一行，爱一行，专一行”，实事求是开启人生新的航程。田永军暗示，当前正值集团“十四五”时期蓄力发展的重要节点，但愿各人把握发展机缘，提升幼我价值，与集团一路创造将来。

图 | 集团党委副书记、总裁田永军讲话

       10月22日，“春蕾打算”第二期 ——《洞见生涯职场沙盘》培训开讲。培训通过游戏的大局，让员工履历整幼我生的“青葱岁月、燃情岁月、峥嵘岁月以及退休生涯”四个阶段，通过买卖和无常两个环节的发生，让各人体味分歧视角的职业发展感悟以及人生思虑，提高员工职场认知，引发工作内驱力。